杜拉拉从一个办公文员几年内做到HR高管，这一路看来顺风顺水，其实，作为一个职场新人并非像杜拉拉一样有机会进入全球500强名企，我们看到杜拉拉光鲜一面，却没有感受到职场中也有陷阱。

　　你会不会成为第二个杜拉拉？这种杜拉拉现象成为大学生一个值得借鉴和反思的话题，更多的职场生存法则多少能给大学生一个启发，要想职场站稳脚跟就要有一个睿智的头脑，积极的工作态度还有良好的个人能力，出众的协调关系。而《杜拉拉》里面的部分桥段恰恰揭露了职场的规则，这给初入职场的大学生上了生动一课。

　　能力就是结果比过程重要

　　典型的事例，杜拉拉的领导要来视察，公司开始装修。谁也不愿意做，就把这个烂活给了杜拉拉，作为杜拉拉的上司玫瑰，这时候开始开小差，各种缘由请病假，杜拉拉顶住困难。等领导来视察时，那个玫瑰说这都是她的功劳，抢了杜拉拉的业绩，杜拉拉做了一个替身，而领导看的是结果，你们私下的过程，领导是没必要看的，众多企业都讲究结果大于一切法则，只要不违背道德和法律情理上是可以的。所以当杜拉拉看这自己辛苦的结果被玫瑰占了去，尽管内心一百个不愿意，还是委屈下内心的不满，这就叫做敢于忍受，领导也知道了杜拉拉的优秀表现，起码领导给拉拉一个不错的印象分。

　　所以有时候，要学会做一个别人攀爬的基石，即使有那么一点委屈，也要坚持，想想下这个夹缝生存的社会，还是保存点自己实力。千万不能的罪你的顶头上司，否则以后有数不尽的小鞋穿。这样的事情忍耐就是最好办法，这事情杜拉拉有了和领导靠近的机会。所以，小不忍则乱大谋，一定要忍。

　　领导错的也是对的

　　杜拉拉把一家公司资料让上司玫瑰看，结果引来玫瑰一顿痛骂，所以职场新人要学会看领导脸色行动，有时候领导的脸色就是晴雨表，自己的工作能自己解决千万别到领导那邀功，领导不可能把你的工作委屈给你解决，要知道，你和大家一样靠这工作吃饭的，企图用领导的怜悯心来剥夺同情，为此减少工作份额是不可能的，要知道领导永远是领导，没有义务做这些下属的工作，领导错了也不要当面指出，这是一个尊严问题，不是说显出你水平，相反这样当中让领导出丑，后果比较严重，弄不好潜在的职业危机就向你袭来。

　　同事永远是同事，永远不是你的亲人

　　办公室中不可避免同事交往私下里接触，切记，千万别把非工作中事情带到工作中去，尤其是个人的私生活和领导隐私话题，这样在别人眼中认为你是个八卦，既然你能对别人说，也能对其他人说，而且这八卦的东西到一个人耳朵里马上就长了一双翅膀变了模样，越描越黑，当面是好哥们，好姐们的同事，说不定背后就是给你一刀的黑手，而这都缘于你的没有门的嘴，所以办公室里可以没事说明星，说新闻，绝对不能问他人的个人隐私，假如有人说你要学会转移话题，知道越多越危险。一般都是内部裁员都是些比较八卦的先开始。你可以把同事做工作伙伴，可以一起吃饭，绝对不能谈心，他们永远不是你的亲人。

　　千万不要的罪女人，尤其是胸大无脑女同事

　　杜拉拉里面那个海伦和秘书伊娃，因为工作吃醋，说我走了也轮不到你。不过事后很后悔，并和杜拉拉说，“千万别的罪女同事，尤其是胸大无脑的女同事，说不定这样的同事会称为你老板娘，或者老板的情人”。的确这样，有一部分人就是喜欢走工作捷径，靠男人垂涎的欲望达到工作上升迁的手段，双方互取所需，用身体资本交换工作，所以千万别小瞧了女人的低级，很多男老板都能暗渡陈仓，要知道有几个猫不偷腥。老板也不例外。

　　总结：《杜拉拉升职记》看完了，总结出职场潜规则，也许对出入职场的人来说有点小用，职场是个微型社会，当你步入小社会就要学会适应，八面玲珑这样的未尝不可，最重要的是你自己从工作中得到快乐和提现自我价值的过程，学会杜拉拉的为人方式和工作态度，事实上不管你是杜拉拉，还是玫瑰，都有自己的人生定位，只是这过程要你自己去实现，去完成。在工作中不断历练自己的生存之道，相信有一天你会取到职场真经。