中华民族上下五千多年的历史，与其说寻觅、摸索、发展、创新的五千年，不如说揣测“度”的五千年，为什么这么说那？如果没有商纣王昏庸无道的超过了一个“度”，周武王又怎么会推翻商朝哪？如果没有蔡氏以及周围劳苦大众被逼迫超过了那个“度”，又怎么会有纸的诞生哪？如果没有明朝社会的动荡以及劳苦大众对统治者的失望超过了那个“度”，吴承恩又怎么会写出《西游记》哪？

　　从一个大社会到我们单位及游戏当中道理是相同的，如果没有领导者对“度”的把握到位，我们的单位以及游戏也就不会驶入发展的快车道；如果没有各位同事做到的“度”，单位以及游戏也就不会在快车道上越行越快，越行越远。试想一下，如果各位同事对自己的“度”把握不到位，揣测不透，那么每月的报表谁来做？每月的分析谁来写？说的更具体一些，每月的工资谁给咱发？

　　说到这里，对于我们普通人来说，我们的“度”是什么？我觉得，我们的度就是“正视平凡、甘于奉献、淡薄名利、笑谈人生”的正确把握，可能很多人会觉得有点夸夸其谈，说的容易，真正做到的又有几个哪？这就是度的把握，不要求100%，同样也不要求0%，只要能做到其中的30%，我觉得对于我们来说也相当不容易了，期间又需要我们找到自己的“度”，去找一个平衡。

　　说到这里，我也很想说下当下的年轻人。现在很多单位人才的构成偏老龄化。公司为了优化人才结构，同时也为了“接好前辈们的班”招收回很多年轻人，但是，随着越来越多的年轻人进入单位以后，也凸显出了一些问题。
　
　　作为年轻人中一员的我，谈谈我的感想。年轻人刚刚步入社会后，对于自己的“度”的把握，基本等于零，出色者少之又少。这里说的度就是做人“度”的把握。很多年轻人基本就是从零开始，天不怕地不怕，平时在单位里有老师傅容忍，但是等老师傅退休以后，又该何去何从哪？殊不知很多人压根不会给你面子的，或者更有甚者是当面会给你不好看，让你下不来台，这个时候，我们该怎么办？更有一些年轻人大放厥词，觉得自己能力很强，在单位得不到重视，认为谁都在欺负你，压制你，但是殊不知，只有经历了这些，你们才会真正的成长，只有这样，你们才会“接好前辈们的班”。

　　其实我想说的是，有一个人体谅你，容忍你，但这不是义务，这只是老师傅们看到你们，觉得看到自己的孩子一样，在爱护你们，但是时间长了以后，很多年轻人都觉得一切都是应该的，一旦有些人批评，顿时觉得自己受了天大的委屈，觉得他们都不对，只有自己对。其实这样下去，你会慢慢发现，你已经与这个单位脱节了，或者说，你已经与这个社会脱节了，你只生活在自己的狭小天空当中。只有把握一个“度”，你才会发现原来社会的本来面度跟你最初想象的是不一样的！远比你想象的要美好的多。切不可不不自封，要多和周围的人接触、交流、学习，只有这样，你才能尽早找到自己的“度”。

　　我也知道找自己的“度”很难，但我相信随着时间的推移，我们都会找到的，让我们请周围的人们陪我们一起见证吧。